Coaching für Kita-Leitungen
Führen Sie selbstsicher und versammeln Sie ein loyales Kita-Team hinter sich
Coaching für Kita-Leitungen, die Ihre Führungsrolle mit mehr Freude und klarer Kommunikation ausfüllen wollen und damit den Teamgeist in ihrer Einrichtung entfachen wollen.
Als Kita-Leitung laufen bei Ihnen alle Fäden zusammen
Sie haben viele Aufgaben: Sie führen Gespräche mit Mitarbeitenden, planen und strukturieren Dienstbesprechungen und Team-Meetings. Sie wollen alle Erwartungen erfüllen − die Ihrer Kolleg:innen, der Familien und des Trägers, dessen Richtlinien die Kita unter Ihrer Leitung erfüllen muss. Sie versuchen, alle Bälle in der Luft zu halten, aber weil das Team chronisch unterbesetzt ist und Zeit an allen Enden fehlt, wissen Sie manchmal nicht, wo Ihnen der Kopf steht.
Sie löschen Brände, anstatt zu führen
Sie wollen mit Ihrem Team an einem Strang ziehen und die pädagogische Arbeit in den Fokus rücken. Tatsächlich aber löschen Sie die meiste Zeit Brände, die zwischen Gruppenraum, Wickelecke und Ihrem übervollen Schreibtisch schwelen.
Allzu oft gibt es Konflikte in der Kita, Missverständnisse im Team, die Kolleg:innen machen nicht, was abgesprochen war, oder torpedieren hinter Ihrem Rücken Entscheidungen, die längst getroffen waren.
Kein Wunder, dass Sie sich als Kita-Leitung fragen:
- Wie kann ich meine Rolle als pädagogische Führungskraft finden?
- Welche Aufgaben habe ich und wie grenze ich mich ab, wenn es zu viel wird?
- Wie erreiche ich zusammen mit dem Team die pädagogischen Ziele?
- Wie kann ich mein Team besser verstehen, Stärken und Schwächen erkennen und sinnvoll einsetzen?
- Wie werde ich meiner Management-Verantwortung gerecht?
Dabei wissen Sie ganz genau, was Sie wollen.
Sie wollen:
- sicher mit Ihrem Team kommunizieren, damit es keine Missverständnisse gibt und alle in dieselbe Richtung steuern
- verstanden und respektiert werden, sodass Entscheidungen konsequent vom Team mitgetragen werden
- mit Ihrem Team und den Familien geschickter kommunizieren und dabei wertschätzend sein
- Ihre eigene Führungsrolle klar haben, sich in ihr sicher fühlen − und diese Sicherheit ausstrahlen
- die Verantwortung nicht als Last empfinden und mit gutem Gefühl auch mal etwas von ihr abgeben
- Ihre eigene pädagogische Ausrichtung deutlich kommunizieren und in der Einrichtung mit Leben füllen
Was Sie brauchen, ist Klarheit darüber, was für eine Führungskraft Sie sein wollen
Im Coaching für Kita-Leitungen finden wir das heraus. Sie finden Ihren Führungsstil, mit dem Sie authentisch, vertrauensvoll, motivierend und charismatisch Ihr Team leiten. Wir finden Werte und Überzeugungen, die Ihnen wichtig sind und machen sie sichtbar wie Leitplanken, die Sie links und rechts für Ihr Team errichten. Damit alle im Team wissen, woran sie sind und was das gemeinsame Ziel ist.
Fortbildung für Kita-Leitungen: Über diese Themen können wir sprechen
- Klärung der eigenen Führungsrolle
Was bedeutet es, ein Team zu leiten? - Definition der eigenen Führungsziele
Was möchten Sie in Ihrer Rolle als Leitung erreichen? - Den eigenen Führungsstil finden
Was für eine Führungspersönlichkeit möchten Sie sein? - Definition der Teamziele
Legen Sie fest, was Sie mit Ihrem Team erreichen wollen - Teamführung
Wie leitet man überhaupt eine Gruppe von Kolleg:innen? - Teamkommunikation
Kommunizieren Sie klar und holen Sie Ihr Team auf Ihre Seite - Stolpersteine in Führungsprozessen
Worauf es ankommt, um erfolgreich zu führen
Vielleicht geht es bei Ihnen aber auch um ganz andere Themen.
Nehmen Sie Kontakt auf und wir besprechen, wie ich Sie unterstützen kann.
Nah am Kita-Alltag und Ihrer Arbeit als Leitung: So gehen wir beim Coaching vor
Sie wollen keine Lösungen für die Schublade. Sie wollen im Coaching besprechen, womit Sie in der Kita oder mit Ihrem Team feststecken. Und genau das machen wir im Coaching für Kita-Leitungen. Mein Ziel: Nach jeder Einheit sollen Sie ein klares Ziel oder eine klare Aufgabe haben. Und vor allem eine Verbesserung spüren. So läuft es ab:
Kostenloses Erstgespräch
Wir lernen uns unverbindlich am Telefon kennen. In diesem kurzen Gespräch klären wir alle Fragen, die Sie zum Coaching haben.
Bestandsaufnahme: Ihre Situation und Ihre Ziele
In der ersten Sitzung in meinem Coachingraum erzählen Sie mir von Ihrer aktuellen Situation und was Sie ändern wollen. Hier lösen sich oft schon erste Blockaden. Wir erstellen einen Fahrplan für die nächsten Sitzungen.
Wir besprechen Ihre Themen und Erlebnisse
In den weiteren Sitzungen erarbeiten wir Lösungen für Ihre Probleme und Herausforderungen. Sie können auch aktuelle Vorkommnisse aus der Kita mitbringen, sodass das Coaching einen aktuellen Bezug hat.
Für die meisten meiner Kund:innen hat sich ein Paket aus 5 Sitzungen bewährt. Danach haben sie in der Regel eine gute Grundlage, um ihre Themen im Kita-Alltag zu bearbeiten. Die 5 Stunden werden im Paket gebucht. Die Termine für die einzelnen Sessions können wir individuell festlegen. Ich empfehle Ihnen maximal einen Abstand von 4 Wochen zwischen den Sitzungen.
Das Coaching für Kita- Leitungen ist perfekt für Sie, wenn:
- Sie als Führungskraft Probleme haben, Ihre Mitarbeitenden zu erreichen.
- Ihr Team Ihre Anweisungen als Führungskraft nicht oder nur ungenau umgesetzt.
- Ihre Mitarbeitenden regelmäßig die vereinbarten Ziele nicht erreichen.
- Sie neu in Ihrer Führungsposition sind und einen guten Start hinlegen wollen
- Sie sich in der „Sandwichposition“ zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden aufgerieben fühlen.
Kursort:
Meine Räume in Neuss/NRW
Investition:
Coachingsitzung: 200 EUR
Möchten Sie selbstsicher und empathisch Ihr Kita-Team führen?
Dann schreiben Sie mir.